Factores de mayor incidencia en la Permanencia Laboral de los Empleados Bancarios (caso Honduras)
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Date
2001-07-16
Authors
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Volume Title
Publisher
UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS
Abstract
Para que las organizaciones puedan aplicar políticas motivacionales adecuadas a las necesidades de su personal, es necesario conocer primero cuales son los factores que inciden en la permanencia laboral de estos.
Por lo tanto, a continuación se presentan algunas sugerencias derivadas de las conclusiones a que se llegó en el presente estudio, con respecto a la identificación de los principales factores que son determinantes en la permanencia laboral de los empleados bancarios, las cuales se esperan puedan ser de ayuda a la administración de los recursos humanos de las instituciones bancarias.
1. De acuerdo a los resultados arrojados por la investigación se puede concluir que en general y en orden de importancia, los factores que son determinantes en la permanencia laboral de los empleados bancarios son: el desarrollo de carrera, el sueldo, el estatus y el desarrollo de potencialidades, siendo el desarrollo de carrera y el sueldo las más significativas. Por lo tanto, las sugerencias que se harán a partir de este momento, estarán orientadas a como lograr mejorar el desarrollo de carrera y la política salarial de estas instituciones.
Description
Keywords
Permanencia Laboral, Empleados Bancarios
Citation
Fortín, L.G. (2021). Factores de mayor incidencia en la Permanencia Laboral de los Empleados Bancarios (caso Honduras) [ Tesis de Doctorado, Universidad Católica de Honduras]. Repositorio UNICAH.
https://repositorio.unicah.edu/handle/123456789/7708