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LA SINODALIDAD DE LA “IGLESIA DOMÉSTICA” DESDE UNA PERSPECTIVA BÍBLICO-PASTORAL.
(UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS, 2023) Fortín de Alvarenga, Lourdes
Aunque la Eclesiología ha recibido un extraordinario impulso a partir del Concilio Vaticano II, se puede decir, no obstante que esa tarea no ha sido todavía totalmente completada. Si bien es cierto se ha desarrollado y con bastante acierto la eclesiología de la iglesia universal, la eclesiología de las iglesias particulares, locales, existe un vacío en cuanto a la eclesiología de la Iglesia Doméstica.
En 1962 escribía Joseph Höffner,1 “la teología del matrimonio ha hecho, en las últimas décadas, consoladores progresos. La teología de la familia, en cambio, está en sus comienzos” (p.32).
A partir del Concilio Vaticano II, la familia se ha constituido en una preocupación permanente del Magisterio de la Iglesia. Los documentos conciliares han sido una fuente de inspiración para las reflexiones teológicas sobre la familia en los diversos estudios realizados desde diferentes perspectivas: sacramental, moral, pastoral, bíblico, etc.
La Constitución dogmática sobre la Iglesia Lumen Gentium (LG) ha rescatado desde la tradición cristiana la expresión Iglesia doméstica para referirse a la familia.
Dicha expresión posee en sí misma una riqueza incalculable al momento de descubrir el misterio de la esencia y misión de la familia cristiana, por lo que aporta elementos fundamentales para la vida de la Iglesia. La LG representa la respuesta que la Iglesia da acerca de su propia naturaleza y su misión. Sobre ella se enlazan los demás documentos conciliares. Por lo que ha sido considerada la piedra angular y corazón del Concilio.
Otros documentos conciliares que resaltan el tema del Matrimonio y la Familia son el Decreto Apostolicam Actuositatem y la Constitución Pastoral Gaudium et Spes, los cuales son un aporte sustancial, en la medida que contribuyen a iluminar la perspectiva de la presente investigación en lo que se refiere al valor que representa la familia como Iglesia Doméstica, categoría que permite considerar a la familia como la más pequeña comunidad eclesial, donde están presentes todos los elementos que caracterizan a la Iglesia.
En la base de esta particular forma de “sensus ecclesiae” han surgido una serie de ideas y posturas que han sido causa y efecto del Vaticano II. Tal ha sido el caso de los últimos pontífices desde el Beato Pablo VI, San Juan Pablo II, Papa Emérito Benedicto XVI hasta el actual Papa Francisco, a través de quienes el viejo término patrístico “iglesia doméstica” adquiere una nueva connotación y ha llevado a profundas reflexiones sobre los temas de Familia.
LA VOLUNTAD DE DIOS IMPLICACIONES JURIDICAS-PASTORALES EN EL CANON 207, UN NUEVO ESTILO.
(UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS, 0020) Núñez, Carlos Nagno
La voluntad de Dios, en cuanto realidad posee una profunda base antropológica por cuenta de su destinatario y en cuanto respuesta exclusivamente humana, no deja de ser ajena a los dinamismos y a los cambios que puedan existir en la vida del hombre. Este acontecimiento impetuoso como un tornado está sujeto a nuevas formas de expresión aunque aparentemente pase por situaciones que amenazan su supervivencia. Esta situación empuja al hombre a siempre cuestionar acerca de Dios, de su origen y su fin; así, poco a poco, en modo consecuente, el hombre es conducido a un encuentro con lo transcendente. y allí, desde el punto de vista del hombre, se origina la fe; la que le permite responder a su Voluntad.
Las divergencias o contrariedades a las que se pueda ver sometida la Voluntad de Dios son percibidas en la medida que el hombre las reconoce. El hombre debe situarse en modo responsable e inteligente ante las vicisitudes que atraviesa en todos los períodos de la historia. Y, sólo inmerso en ese contexto, descubre el valor de la fe. En efecto la fe provee al ser humano de características peculiares, de las cuales se puede alimentar, para vivir en sintonía con Dios. Esto no implica necesariamente renunciar a la realidad; al contrario, la fe mantiene al hombre en sintonía con la realidad total y le permite conocerla en su justa dimensión. De la fe, el hombre salta al planteamiento radical del problema de la verdad el cual no se puede abarcar bajo una concepción exclusivamente positivista; sin apertura a la trascendencia no hay conocimiento de la verdad.
LA ESPIRITUALIDAD BÍBLICA-ECLESIOLÓGICA Y EL EJERCICIO PASTORAL DE LOS CELEBRADORES DE LA PALABRA DE DIOS EN HONDURAS
(UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS, 2019) Flores Pavón, José Alfredo
La espiritualidad bíblica y eclesiológica y el ejercicio pastoral de los Celebradores de la Palabra de Dios en Honduras es un tema que amerita un estudio teológico en profundidad.
Esta realidad eclesial nace en un contexto muy preciso con una serie de características particulares que le diversifican de otro tipo de experiencias, por ende, exige un estudio serio y puntual de los aspectos que la identifican con una espiritualidad bíblica propia que sirva de fuente y motivación en la labor pastoral que desempeñan los Delegados y Celebradores de la Palabra en sus pequeñas comunidades eclesiales locales.
Identificar esta realidad me ha motivado a realizar esta investigación bíblico-teológica y pastoral, con el fin de colaborar a un mejor desempeño con el carisma y la tarea encomendada por la misma Iglesia local a los Celebradores de la Palabra de Dios. Como objetivo general de la tesis se propone: “Analizar el tipo de espiritualidad bíblica-eclesiológica que sustenta el ejercicio de la pastoral de los Celebradores de la Palabra de Dios en Honduras, para identificar la misión evangelizadora de la pastoral laical”. Es decir, la investigación girará en torno a identificar cuál es la espiritualidad que está de fondo y qué tipo de características son las más distintivas de esta original propuesta eclesial.
Por supuesto que para llegar a alcanzar el objetivo general se debe de contar con unos objetivos específicos claros y contundentes que puedan fácilmente ayudar a alcanzar las metas propuestas. El primero se propone “Describir los alcances de la pastoral laical de los Celebradores de la Palabra de Dios en Honduras” hasta el día de hoy. Un segundo objetivo busca “Fundamentar la base bíblica, eclesiológica y espiritual del ejercicio pastoral de los Celebradores de la Palabra”. El tercero se ciñe a “Identificar la misión evangelizadora de la pastoral laical de los Celebradores de la Palabra de Dios en Honduras”.
Para llevar a cabo la investigación se contará con una metodología muy práctica que está basada básicamente en una investigación de las fuentes bibliográficas de los Celebradores de la Palabra, así como el análisis empírico-crítico o estudio comparativo con las diferentes fuentes del magisterio universal y latinoamericano, así como de otras obras relacionadas con la temática.
Los resultados esperados van a depender del alcance de los objetivos propuestos que son lo suficientemente claros y que llevarán a dar un gran aporte a los Celebradores de la Palabra de Dios en Honduras y a la identificación de una espiritualidad bíblica de un movimiento que tiene sus raíces en la rica experiencia eclesial de América Latina.
“EL ESTILO DE LIDERAZGO DE LOS DIRECTIVOS EN LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA DEL SECTOR COMERCIO EN TEGUCIGALPA Y SU RELACIÓN CON LA CALIDAD Y LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA”
(UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS, 2024-07) Solórzano Núñez, Tirza Maribel
In the national economy, the development of small and medium enterprises (SMEs) plays a crucial role in reflecting the challenges and opportunities of the industry. Knowledge of leadership styles is essential to coordinate activities, achieve objectives and understand their impact on quality processes and the administrative management of companies. This study was carried out with a quantitative, correlational approach and a non-experimental cross-sectional design. The independent variable was the Leadership style while the dependent variables were Quality of the processes and the administrative management factors. 420 questionnaires were applied digitally and in person to companies in the commerce sector of Tegucigalpa (249 small companies and 171 medium-sized companies). To evaluate the leadership style, the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), the process quality questionnaire by Josep Juran and the Administrative Management Questionnaire by Henry Fayol were used. The results show that in small companies transactional leadership predominates with 25.48%, while in medium-sized companies leadership by results is more common with 25.24%. Regarding the relationship between Leadership Style and Process Quality, a significant relationship is found in most dimensions, except for the planning subdimension of Transactional Leadership. Regarding the relationship between Leadership Style and Administrative Management, a significant relationship was observed in general, except for the subdimensions of Direction and Control. In conclusion, the significant relationship between the leadership style of managers in SMEs in the commerce sector in Tegucigalpa and the quality of the processes, as well as with administrative management factors, is confirmed. These findings highlight the importance of effective transactional leadership to improve both the quality of processes and administrative management in SME companies in the commerce sector.
Factores de mayor incidencia en la Permanencia Laboral de los Empleados Bancarios (caso Honduras)
(UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS, 2001-07-16) Fortín, Lourdes Geraldina
Para que las organizaciones puedan aplicar políticas motivacionales adecuadas a las necesidades de su personal, es necesario conocer primero cuales son los factores que inciden en la permanencia laboral de estos.
Por lo tanto, a continuación se presentan algunas sugerencias derivadas de las conclusiones a que se llegó en el presente estudio, con respecto a la identificación de los principales factores que son determinantes en la permanencia laboral de los empleados bancarios, las cuales se esperan puedan ser de ayuda a la administración de los recursos humanos de las instituciones bancarias.
1. De acuerdo a los resultados arrojados por la investigación se puede concluir que en general y en orden de importancia, los factores que son determinantes en la permanencia laboral de los empleados bancarios son: el desarrollo de carrera, el sueldo, el estatus y el desarrollo de potencialidades, siendo el desarrollo de carrera y el sueldo las más significativas. Por lo tanto, las sugerencias que se harán a partir de este momento, estarán orientadas a como lograr mejorar el desarrollo de carrera y la política salarial de estas instituciones.