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LA ESPIRITUALIDAD BÍBLICA-ECLESIOLÓGICA Y EL EJERCICIO PASTORAL DE LOS CELEBRADORES DE LA PALABRA DE DIOS EN HONDURAS
(UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS, 2019) Flores Pavón, José Alfredo
La espiritualidad bíblica y eclesiológica y el ejercicio pastoral de los Celebradores de la Palabra de Dios en Honduras es un tema que amerita un estudio teológico en profundidad.
Esta realidad eclesial nace en un contexto muy preciso con una serie de características particulares que le diversifican de otro tipo de experiencias, por ende, exige un estudio serio y puntual de los aspectos que la identifican con una espiritualidad bíblica propia que sirva de fuente y motivación en la labor pastoral que desempeñan los Delegados y Celebradores de la Palabra en sus pequeñas comunidades eclesiales locales.
Identificar esta realidad me ha motivado a realizar esta investigación bíblico-teológica y pastoral, con el fin de colaborar a un mejor desempeño con el carisma y la tarea encomendada por la misma Iglesia local a los Celebradores de la Palabra de Dios. Como objetivo general de la tesis se propone: “Analizar el tipo de espiritualidad bíblica-eclesiológica que sustenta el ejercicio de la pastoral de los Celebradores de la Palabra de Dios en Honduras, para identificar la misión evangelizadora de la pastoral laical”. Es decir, la investigación girará en torno a identificar cuál es la espiritualidad que está de fondo y qué tipo de características son las más distintivas de esta original propuesta eclesial.
Por supuesto que para llegar a alcanzar el objetivo general se debe de contar con unos objetivos específicos claros y contundentes que puedan fácilmente ayudar a alcanzar las metas propuestas. El primero se propone “Describir los alcances de la pastoral laical de los Celebradores de la Palabra de Dios en Honduras” hasta el día de hoy. Un segundo objetivo busca “Fundamentar la base bíblica, eclesiológica y espiritual del ejercicio pastoral de los Celebradores de la Palabra”. El tercero se ciñe a “Identificar la misión evangelizadora de la pastoral laical de los Celebradores de la Palabra de Dios en Honduras”.
Para llevar a cabo la investigación se contará con una metodología muy práctica que está basada básicamente en una investigación de las fuentes bibliográficas de los Celebradores de la Palabra, así como el análisis empírico-crítico o estudio comparativo con las diferentes fuentes del magisterio universal y latinoamericano, así como de otras obras relacionadas con la temática.
Los resultados esperados van a depender del alcance de los objetivos propuestos que son lo suficientemente claros y que llevarán a dar un gran aporte a los Celebradores de la Palabra de Dios en Honduras y a la identificación de una espiritualidad bíblica de un movimiento que tiene sus raíces en la rica experiencia eclesial de América Latina.
“EL ESTILO DE LIDERAZGO DE LOS DIRECTIVOS EN LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA DEL SECTOR COMERCIO EN TEGUCIGALPA Y SU RELACIÓN CON LA CALIDAD Y LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA”
(UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS, 2024-07) Solórzano Núñez, Tirza Maribel
In the national economy, the development of small and medium enterprises (SMEs) plays a crucial role in reflecting the challenges and opportunities of the industry. Knowledge of leadership styles is essential to coordinate activities, achieve objectives and understand their impact on quality processes and the administrative management of companies. This study was carried out with a quantitative, correlational approach and a non-experimental cross-sectional design. The independent variable was the Leadership style while the dependent variables were Quality of the processes and the administrative management factors. 420 questionnaires were applied digitally and in person to companies in the commerce sector of Tegucigalpa (249 small companies and 171 medium-sized companies). To evaluate the leadership style, the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), the process quality questionnaire by Josep Juran and the Administrative Management Questionnaire by Henry Fayol were used. The results show that in small companies transactional leadership predominates with 25.48%, while in medium-sized companies leadership by results is more common with 25.24%. Regarding the relationship between Leadership Style and Process Quality, a significant relationship is found in most dimensions, except for the planning subdimension of Transactional Leadership. Regarding the relationship between Leadership Style and Administrative Management, a significant relationship was observed in general, except for the subdimensions of Direction and Control. In conclusion, the significant relationship between the leadership style of managers in SMEs in the commerce sector in Tegucigalpa and the quality of the processes, as well as with administrative management factors, is confirmed. These findings highlight the importance of effective transactional leadership to improve both the quality of processes and administrative management in SME companies in the commerce sector.
Factores de mayor incidencia en la Permanencia Laboral de los Empleados Bancarios (caso Honduras)
(UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS, 2001-07-16) Fortín, Lourdes Geraldina
Para que las organizaciones puedan aplicar políticas motivacionales adecuadas a las necesidades de su personal, es necesario conocer primero cuales son los factores que inciden en la permanencia laboral de estos.
Por lo tanto, a continuación se presentan algunas sugerencias derivadas de las conclusiones a que se llegó en el presente estudio, con respecto a la identificación de los principales factores que son determinantes en la permanencia laboral de los empleados bancarios, las cuales se esperan puedan ser de ayuda a la administración de los recursos humanos de las instituciones bancarias.
1. De acuerdo a los resultados arrojados por la investigación se puede concluir que en general y en orden de importancia, los factores que son determinantes en la permanencia laboral de los empleados bancarios son: el desarrollo de carrera, el sueldo, el estatus y el desarrollo de potencialidades, siendo el desarrollo de carrera y el sueldo las más significativas. Por lo tanto, las sugerencias que se harán a partir de este momento, estarán orientadas a como lograr mejorar el desarrollo de carrera y la política salarial de estas instituciones.
“RASGOS DE PERSONALIDAD EN LAS EMPRENDEDORAS DE FRANCISCO MORAZÁN, HONDURAS. CASO DE ESTUDIO DURANTE EL PRIMER TRIMESTRE DEL AÑO 2025”
(UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS, 2025-07) Amador Almendarez, Nancy Alejandra
El objetivo de este estudio fue analizar los rasgos de personalidad predominante en las mujeres emprendedoras de Francisco Morazán, Honduras durante el primer trimestre del 2025 aplicando la teoría del Big Five. Se buscó determinar el nivel de presencia de los cinco rasgos de personalidad, así como establecer las diferencias según las cohortes generacionales.
El estudio utiliza un diseño cuantitativo, descriptivo y transversal. Se aplicó el inventario de personalidad PFI a una muestra representativa de emprendedoras que residen en Francisco Morazán. Los datos fueron analizados estadísticamente para identificar promedios, tendencias y diferencias de edad.
Los resultados revelaron que la apertura la experiencia fue el rasgo con mayor presencia en todos los cortes generacionales seguidos por niveles medios y altos de amabilidad y responsabilidad. La extroversión se encontró en niveles moderados mientras que el neuroticismo fue mayor en emprendedoras más jóvenes indicando una mayor sensibilidad emocional. Se identificaron fortalezas como la creatividad, el compromiso y la estabilidad emocional, así como áreas de mejora enfocadas en la gestión emocional, la planificación estratégica y las habilidades sociales.
Este perfil psicológico aportó un diagnóstico relevante para diseñar programa de apoyo personalizados para las emprendedoras y sugiera la necesidad de ampliar la investigación a otras regiones para un análisis más integral.
INFLUENCIA DE LA METODOLOGÍA COSTO-BENEFICIO Y TIEMPO EN LOS PROCESOS DE MANTENIMIENTO EN LOS EQUIPOS TECNOLÓGICOS DEL SECTOR COOPERATIVISTA
(UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS, 2024-07) Sánchez Cabrera, Yosseny Gimena
La presente investigacion se centra en examinar la influencia de las metodologías costo-beneficio y de gestión del tiempo en la mejora de los procesos de mantenimiento en el departamento de tecnología de la información (IT) del sector cooperativista. Se emplea un enfoque metodológico cuantitativo, utilizando encuestas para recabar datos del personal encargado del departamento de IT. Los resultados obtenidos proporcionan percepciones detalladas sobre la gestión del mantenimiento de equipos tecnológicos en el ámbito cooperativista, identificando desafíos, prácticas actuales y oportunidades de mejora. Estos hallazgos ofrecen una comprensión completa de las deficiencias en la gestión del mantenimiento, lo que permite la formulación de recomendaciones y la implementación de medidas para optimizar los procesos de mantenimiento en cooperativas. Esto contribuye a fortalecer su infraestructura tecnológica y su capacidad operativa en un entorno digitalizado y competitivo, promoviendo así su desarrollo sostenible y su adaptación eficiente a los cambios del mercado.