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“EL ESTILO DE LIDERAZGO DE LOS DIRECTIVOS EN LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA DEL SECTOR COMERCIO EN TEGUCIGALPA Y SU RELACIÓN CON LA CALIDAD Y LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA”
(UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS, 2024-07) Solórzano Núñez, Tirza Maribel
In the national economy, the development of small and medium enterprises (SMEs) plays a crucial role in reflecting the challenges and opportunities of the industry. Knowledge of leadership styles is essential to coordinate activities, achieve objectives and understand their impact on quality processes and the administrative management of companies. This study was carried out with a quantitative, correlational approach and a non-experimental cross-sectional design. The independent variable was the Leadership style while the dependent variables were Quality of the processes and the administrative management factors. 420 questionnaires were applied digitally and in person to companies in the commerce sector of Tegucigalpa (249 small companies and 171 medium-sized companies). To evaluate the leadership style, the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), the process quality questionnaire by Josep Juran and the Administrative Management Questionnaire by Henry Fayol were used. The results show that in small companies transactional leadership predominates with 25.48%, while in medium-sized companies leadership by results is more common with 25.24%. Regarding the relationship between Leadership Style and Process Quality, a significant relationship is found in most dimensions, except for the planning subdimension of Transactional Leadership. Regarding the relationship between Leadership Style and Administrative Management, a significant relationship was observed in general, except for the subdimensions of Direction and Control. In conclusion, the significant relationship between the leadership style of managers in SMEs in the commerce sector in Tegucigalpa and the quality of the processes, as well as with administrative management factors, is confirmed. These findings highlight the importance of effective transactional leadership to improve both the quality of processes and administrative management in SME companies in the commerce sector.
Factores de mayor incidencia en la Permanencia Laboral de los Empleados Bancarios (caso Honduras)
(UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS, 2001-07-16) Fortín, Lourdes Geraldina
Para que las organizaciones puedan aplicar políticas motivacionales adecuadas a las necesidades de su personal, es necesario conocer primero cuales son los factores que inciden en la permanencia laboral de estos.
Por lo tanto, a continuación se presentan algunas sugerencias derivadas de las conclusiones a que se llegó en el presente estudio, con respecto a la identificación de los principales factores que son determinantes en la permanencia laboral de los empleados bancarios, las cuales se esperan puedan ser de ayuda a la administración de los recursos humanos de las instituciones bancarias.
1. De acuerdo a los resultados arrojados por la investigación se puede concluir que en general y en orden de importancia, los factores que son determinantes en la permanencia laboral de los empleados bancarios son: el desarrollo de carrera, el sueldo, el estatus y el desarrollo de potencialidades, siendo el desarrollo de carrera y el sueldo las más significativas. Por lo tanto, las sugerencias que se harán a partir de este momento, estarán orientadas a como lograr mejorar el desarrollo de carrera y la política salarial de estas instituciones.
“RASGOS DE PERSONALIDAD EN LAS EMPRENDEDORAS DE FRANCISCO MORAZÁN, HONDURAS. CASO DE ESTUDIO DURANTE EL PRIMER TRIMESTRE DEL AÑO 2025”
(UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS, 2025-07) Amador Almendarez, Nancy Alejandra
El objetivo de este estudio fue analizar los rasgos de personalidad predominante en las mujeres emprendedoras de Francisco Morazán, Honduras durante el primer trimestre del 2025 aplicando la teoría del Big Five. Se buscó determinar el nivel de presencia de los cinco rasgos de personalidad, así como establecer las diferencias según las cohortes generacionales.
El estudio utiliza un diseño cuantitativo, descriptivo y transversal. Se aplicó el inventario de personalidad PFI a una muestra representativa de emprendedoras que residen en Francisco Morazán. Los datos fueron analizados estadísticamente para identificar promedios, tendencias y diferencias de edad.
Los resultados revelaron que la apertura la experiencia fue el rasgo con mayor presencia en todos los cortes generacionales seguidos por niveles medios y altos de amabilidad y responsabilidad. La extroversión se encontró en niveles moderados mientras que el neuroticismo fue mayor en emprendedoras más jóvenes indicando una mayor sensibilidad emocional. Se identificaron fortalezas como la creatividad, el compromiso y la estabilidad emocional, así como áreas de mejora enfocadas en la gestión emocional, la planificación estratégica y las habilidades sociales.
Este perfil psicológico aportó un diagnóstico relevante para diseñar programa de apoyo personalizados para las emprendedoras y sugiera la necesidad de ampliar la investigación a otras regiones para un análisis más integral.
INFLUENCIA DE LA METODOLOGÍA COSTO-BENEFICIO Y TIEMPO EN LOS PROCESOS DE MANTENIMIENTO EN LOS EQUIPOS TECNOLÓGICOS DEL SECTOR COOPERATIVISTA
(UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS, 2024-07) Sánchez Cabrera, Yosseny Gimena
La presente investigacion se centra en examinar la influencia de las metodologías costo-beneficio y de gestión del tiempo en la mejora de los procesos de mantenimiento en el departamento de tecnología de la información (IT) del sector cooperativista. Se emplea un enfoque metodológico cuantitativo, utilizando encuestas para recabar datos del personal encargado del departamento de IT. Los resultados obtenidos proporcionan percepciones detalladas sobre la gestión del mantenimiento de equipos tecnológicos en el ámbito cooperativista, identificando desafíos, prácticas actuales y oportunidades de mejora. Estos hallazgos ofrecen una comprensión completa de las deficiencias en la gestión del mantenimiento, lo que permite la formulación de recomendaciones y la implementación de medidas para optimizar los procesos de mantenimiento en cooperativas. Esto contribuye a fortalecer su infraestructura tecnológica y su capacidad operativa en un entorno digitalizado y competitivo, promoviendo así su desarrollo sostenible y su adaptación eficiente a los cambios del mercado.
PLAN DE REDUCCIÓN DE AGUA POTABLE NO CONTABILIZADA EN LA ZONA BAJA DE SANTA ROSA DE COPÁN EN EL 2023
(UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS, 2023-10) Chinchilla Portillo, Yasilly Marilin
En este proyecto se presenta una propuesta en la mejora del sistema del acueducto en el sector piloto seleccionado y abastecido por el tanque de almacenamiento 02 de la zona baja de las cuales se incluyen las siguientes colonias Lomas de Santa Rosa, Altos de Santa Rosa, Divina Providencia, Villa Imperial y Aldea SOS (llamada también Residencial Divina Providencia) de la ciudad de Santa Rosa de Copán, para reducir las pérdidas de agua potable; soportada en la cartografía del municipio, el manejo de la información catastral, los sistemas de medición hidráulicos y la modelación hidráulica del sistema.
De esta manera, que permita mejorar la eficiencia en el abastecimiento de agua potable no contabilizada del sector en específico de la ciudad con el fin de identificar y evaluar los mecanismos usados en el sistema de acueducto, diseñar un plan de reducción y control de pérdidas de agua para la disminución del índice de agua no contabilizada (IANC) y definir las acciones que permitan mejorar la eficiencia de la red de agua, utilizando herramientas que proporciona la ingeniería como estudio de tiempos y diagnósticos de condiciones.
Actualmente en Santa Rosa de Copán se ha observado una dificultad significativa en el que no se cuenta con un mecanismo sistemático para contabilizar el agua en la red de distribución de toda la ciudad y la parte que abastece el sector piloto seleccionado, que permita reducir y controlar las pérdidas a lo largo del acueducto. Este proyecto de investigación pretende adquirir un mayor conocimiento acerca de esta problemática social y su situación actual y al mismo tiempo presentar alternativas de solución, a partir de la revisión de publicaciones, encuestas, entrevistas, o información generada desde las autoridades correspondientes como resultado del levantamiento datos en campo y acercamientos directos con personas en el sector por esta situación.
Este trabajo es de gran importancia para la Empresa Municipal Aguas de Santa Rosa (EMASAR), ya que con las recomendaciones emitidas se puede llegar a disminuir las pérdidas del acueducto, lo cual no solo representa beneficios en términos económicos para la empresa, sino a la vez beneficios intangibles como mejoramiento de imagen corporativa, incremento de la eficiencia del proceso, aumento de la productividad de los trabajadores e incremento de la satisfacción de los usuarios/abonados. Así como para llevar un control sobre las pérdidas. En la ejecución de la operación siempre se debe tener en cuenta que aparecen pérdidas inherentes al proceso, las que deben de tener un control y presupuesto según sea el caso.