Ciencias Administrativas

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“Factores relacionados con la supervivencia de microempresas comerciales de los mercados. Distrito Central, Honduras, 2024”
(UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS, 2024-07) Cruz Moncada, Daniela Maria
El segmento empresarial de la microempresa en Honduras para el año 2020 se estimaba que tenía un aporte al Producto Interno Bruto (PIB) de un 60%, pero pese a su aporte económico para el año 2022 enfrentaba una tasa de mortalidad empresarial de un 85% durante sus primeros cinco años de existencia. Por ello, este estudio tiene como objetivo determinar los factores relacionados con la supervivencia de la microempresa comercial en los mercados del Distrito Central, Honduras. El estudio se realizó mediante la aplicación de un cuestionario de 30 preguntas medidas como variables cuantitativas continuas y dirigida a gerentes de microempresas cuyos negocios tuvieran al menos 5 años de estar operando. El análisis se realizó por medio del software SPSS empleando correlaciones bivariadas entre la variable de supervivencia empresarial, y ocho variables independientes: nivel educativo del gerente, años de experiencia del gerente, edad del gerente, nivel educativo de los empleados, años de experiencia de los empleados, edad de los empleados, tamaño inicial del negocio y monto de los salarios de los empleados. En conclusión, los resultados del estudio mostraron empíricamente que existen correlaciones altas con la supervivencia empresarial y las variables años de experiencia del gerente (0.859) y la edad del gerente (0.601). De igual manera, las variables años de experiencia de los empleados (0.383) y edad de los empleados (0.173) mantienen una relación baja o muy baja respecto a la supervivencia empresarial.
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS CONSULTORAS ADSCRITAS A LA CÁMARA HONDUREÑA DE EMPRESAS CONSULTORAS EN TEGUCIGALPA MDC, EN EL AÑO 2019.
(UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS, 2023-10) FAJARDO PALACIOS, ELISEO ALONSO
La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación de la variable independiente Comportamiento Organizacional con la variable dependiente Competitividad. Al comenzar con la investigación, se sospechó que la relación entre estas dos variables no se cumplía para el sector de las empresas consultoras adscritas a la CHEC en la ciudad de Tegucigalpa en el año 2019. Para comprobar la hipótesis del estudio se han considerado como unidades muestrales a personal de mandos intermedios, de apoyo y gerenciales de las empresas consultoras adscritas a la CHEC.
“SATISFACCIÓN LABORAL Y SU RELACIÓN CON LA MOTIVACIÓN EN LOS FUNCIONARIOS POLICIALES ASIGNADOS EN CHOLUTECA, HONDURAS 2023”
(UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS, 2024) Ramos Padilla, Jasser Abdel
El presente estudio analiza la relación entre la Satisfacción Laboral y la Motivación en los funcionarios policiales asignados en Choluteca. Se utilizó un diseño de la investigación no experimental, de corte transversal, con enfoque mixto (cuantitativo-cualitativo) para recopilar y analizar los datos. Esto permitió obtener una perspectiva más completa y enriquecedora de la situación objeto de estudio. Para la investigación se tomó en cuenta el alcance correlacional el cual propicia la oportunidad de caracterizar y describir las diferentes variables relevantes del estudio, como las opiniones, actitudes y comportamientos de los miembros. Además, se analizan las relaciones y asociaciones entre estas variables, lo que ayuda a comprender mejor los posibles vínculos y patrones existentes. En ese sentido, la presente investigación se realizó por medio de la técnica de la encuesta para la parte cuantitativa y utilizando el instrumento de la entrevista estructurada para la parte cualitativa. En los resultados obtenidos sobre la Satisfacción Laboral y su relación con la Motivación en los funcionarios policiales asignados en Choluteca, Honduras, se encontró una correlación positiva fuerte entre ambas variables, (r=0.799). La evidencia estadística indica que un aumento en la satisfacción laboral está altamente correlacionado con un incremento en la motivación y viceversa. Otras correlaciones se encuentran en el estudio. Asimismo, se logra encontrar una aproximación entre los resultados cuantitativos y cualitativos.
“EL ESTILO DE LIDERAZGO DE LOS DIRECTIVOS EN LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA DEL SECTOR COMERCIO EN TEGUCIGALPA Y SU RELACIÓN CON LA CALIDAD Y LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA”
(UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS, 2024-07) Solórzano Núñez, Tirza Maribel
In the national economy, the development of small and medium enterprises (SMEs) plays a crucial role in reflecting the challenges and opportunities of the industry. Knowledge of leadership styles is essential to coordinate activities, achieve objectives and understand their impact on quality processes and the administrative management of companies. This study was carried out with a quantitative, correlational approach and a non-experimental cross-sectional design. The independent variable was the Leadership style while the dependent variables were Quality of the processes and the administrative management factors. 420 questionnaires were applied digitally and in person to companies in the commerce sector of Tegucigalpa (249 small companies and 171 medium-sized companies). To evaluate the leadership style, the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), the process quality questionnaire by Josep Juran and the Administrative Management Questionnaire by Henry Fayol were used. The results show that in small companies transactional leadership predominates with 25.48%, while in medium-sized companies leadership by results is more common with 25.24%. Regarding the relationship between Leadership Style and Process Quality, a significant relationship is found in most dimensions, except for the planning subdimension of Transactional Leadership. Regarding the relationship between Leadership Style and Administrative Management, a significant relationship was observed in general, except for the subdimensions of Direction and Control. In conclusion, the significant relationship between the leadership style of managers in SMEs in the commerce sector in Tegucigalpa and the quality of the processes, as well as with administrative management factors, is confirmed. These findings highlight the importance of effective transactional leadership to improve both the quality of processes and administrative management in SME companies in the commerce sector.
Factores de mayor incidencia en la Permanencia Laboral de los Empleados Bancarios (caso Honduras)
(UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS, 2001-07-16) Fortín, Lourdes Geraldina
Para que las organizaciones puedan aplicar políticas motivacionales adecuadas a las necesidades de su personal, es necesario conocer primero cuales son los factores que inciden en la permanencia laboral de estos. Por lo tanto, a continuación se presentan algunas sugerencias derivadas de las conclusiones a que se llegó en el presente estudio, con respecto a la identificación de los principales factores que son determinantes en la permanencia laboral de los empleados bancarios, las cuales se esperan puedan ser de ayuda a la administración de los recursos humanos de las instituciones bancarias. 1. De acuerdo a los resultados arrojados por la investigación se puede concluir que en general y en orden de importancia, los factores que son determinantes en la permanencia laboral de los empleados bancarios son: el desarrollo de carrera, el sueldo, el estatus y el desarrollo de potencialidades, siendo el desarrollo de carrera y el sueldo las más significativas. Por lo tanto, las sugerencias que se harán a partir de este momento, estarán orientadas a como lograr mejorar el desarrollo de carrera y la política salarial de estas instituciones.
Habilidades blandas y su relación con la empleabilidad empresas del sector maquila y turístico La Ceiba, Atlántida, Honduras 2024
(UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS, 2024-05) Escobar Ramirez, Marcel Rodrigo
Verificando según (BID, 2022), el desempleo en México, América Latina y el Caribe suman a más de 31 millones de empleos perdidos no pasan desapercibidos. Siguen presentes a pesar de algunas señales de recuperación económica entre 2021 y 2022. Las habilidades técnicas que obtenemos y desarrollamos a lo largo de nuestra vida no solo definen las líneas de acción y formas en la cual nos desenvolvemos en nuestra vida, sino que aportan rasgos que aportan una firma particular de como hacemos la cosas. Si bien es cierto las habilidades técnicas que cualificamos en nuestra educación se ven apoyadas en las habilidades sociales, y transversales, socioemocionales, transversales o mejor conocidas como habilidades blandas. Varias organizaciones señalan la importancia de la presencia de estas habilidades y su aporte para que las personas pueda obtener, mantener y crecer en un empleo. Este estudio desarrolla como las habilidades blandas influyen en empleados que dedican a labores en maquilas y en turismo específicamente hoteles y restaurantes de la ciudad de La Ceiba. Varios investigadores y estudios han definido como estas relaciones inciden significativamente por lo que es tarea de este estudio evidenciar y corroborar estas aseveraciones dentro de contextos poco estudiados y desarrollado en Latinoamérica. En conclusión, este estudio aborda esta temática y asevera lo que los estudios han desarrollado en otros contextos y contribuye a la comprensión de la influencia de las habilidades blandas y empleabilidad.
DE LA ORIENTACIÓN PIONERA AL DESEMPEÑO DEL NUEVO PRODUCTO A TRAVÉS DE TÁCTICAS COMPETITIVAS, DE LA INDUSTRIA DEL CALZADO, DE FRANCISCO MORAZÁN, HONDURAS
(UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS, 2023-06) Canales Motiño, Dilcia Rosario
La literatura sobre el tiempo de entrada de los productos sugiere que la orientación pionera (OP) es un factor determinante clave del desempeño de los nuevos productos (DNP) debido a las"ventajas de ser los primeros en moverse", a través de las tácticas competitivas (TC). El objetivo del estudio fue analizar la orientación pionera como factor determinante en el desempeño del nuevo producto a través de tácticas competitivas, en la industria del calzado, de Francisco Morazán, Honduras. Dentro del método se tomó en cuenta un enfoque Cuantitativo, se utilizó la recolección de datos para verificar las hipótesis, la recopilación de datos cuantitativos tomando como base las mediciones numéricas y el uso de herramientas estadísticas, con el fin establecer pautas de comportamiento y probar teorías, se utilizó la medición de datos mediante la aplicación de un instrumento con una muestra de 130 empresas de calzado que evalúo las tres variables de la investigación, como ser la OP, DNP y TC. Los resultados obtenidos mediante la Correlación de Pearson y Regresión Lineal revelan que existe una correlación significativa entre la Orientación pionera y el Desempeño del nuevo producto con un coeficiente de correlación de Pearson de 0.774. Asimismo, el estudio reveló que existe una correlación significativa entre la Orientación pionera y las Tacticas competitivas con un coeficiente de correlación de Pearson de 0.878 y que existe una correlación significativa entre las Tacticas competitivas con un coeficiente de correlación de Pearson de 0.839. El valor p (0.000) es menor que el nivel de significancia (α=0.05) para todas las relaciones entre estas variables. Finalmente se concluyó que se propone mejoras competitivas en los talleres de calzado en relación a la Orientación pionera, Desempeño del nuevo producto y las Tacticas competitivas.

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